Aide financière pour réaliser un travail d’étude visant un diagnostic ressources humaines à court et moyen terme et des préconisations d’actions pour accompagner les évolutions en conséquence. L’étude peut aussi porter sur des difficultés de recrutement d’un secteur et ou d’une branche, diagnostic préalable à une politique de gestion des âges sur un territoire, diagnostic ressources humaines sur un pôle de compétitivité, nouveaux besoins en compétences sur un territoire en évolution…

DIAGNOSTIC COURT DE L’ANACT

Diagnostic court (trois jours) et gratuit qui a pour objectif d’aider le chef d’entreprise et les représentants des salariés, à appréhender conditions et enjeux d’éventuelles modifications des conditions, de l’organisation et du contenu du travail.

AIDE AU CONSEIL À L’ÉLABORATION D’UN PLAN DE GPEC

Encourager les responsables d’entreprises à s’engager dans une réflexion sur l’adaptation des emplois et des compétences face aux enjeux sociaux, économiques et opérationnels propres à leur entreprise, au secteur professionnel et au territoire. Ce dispositif prévoit la prise en charge par l’Etat d’une partie des frais liés aux études réalisées par un prestataire extérieur, des frais liés à la promotion du dispositif de GPEC.

DÉVELOPPER L’EMPLOI ET LES COMPÉTENCES ACTION DE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI ET DES COMPÉTENCES

Aide financière conventionné et négociée dans le cadre d’un accord et qui permet de contribuer à de nombreuses dépenses en matière de formation : bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience, Actions d’accompagnement de la mise en oeuvre du projet d’Adec : information et appui aux entreprises, information des bénéficiaires, des projets, pilotage suivi et évaluation de l’accord et de ses actions…

AIDE AU REMPLACEMENT D’UN SALARIÉ PARTI EN FORMATION

Aide financière pour une entreprise de moins de cinquante salariés qui remplace un ou plusieurs salariés partis en formation.