| Le Congé Individuel de Formation |
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Le congé individuel de formation
Définition Pour compléter ses connaissances, changer de métier, reprendre ses études sans être dans la logique des besoins de l’entreprise, le salarié a recours au CIF Cette mesure permet à chaque salarié de décider en toute indépendance la formation de son choix.
Qui peut en bénéficier ? Tout salarié de tout type d’entreprise justifiant d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non.
Quelles sont les formations ouvertes dans le cadre d’un CIF ? La formation doit avoir :
La formation peut se caractériser de deux façons :
A l’heure actuelle, il faut noter que compte tenu des difficultés de financement, ce sont essentiellement les formations qui permettent au salarié de changer d’activité ou d’accéder à un niveau supérieur qui sont prises en charge par les OPCA et les OPACIF.
La durée Quelle que soit la formation elle ne peut excéder un an ou 1200 heures.
Les délais à observer La demande d’autorisation d’absence auprès de l’employeur doit se faire entre 60 et 120 jours avant le début de la formation. Aucun délai de prévenance n’est à observer par rapport à l’OPACIF, il faut donc prendre contact le plus tôt possible pour connaître précisément les délais. La rémunération Si le salaire de référence n’atteint pas deux fois le SMIC, la rémunération est de 100% pendant la durée de formation. Si le salaire de référence est égal ou supérieur à deux fois le SMIC, c’est la durée de formation qui déterminera le montant de la rémunération de 60 à 90% du salaire de référence. Le financement Le coût de la formation ainsi que les frais de transport et d’hébergement peuvent être pris en charge par l’OPACIF et/ou par l’employeur Sachant que chacun d’eux peut décider librement du montant de sa participation. |
