Le DIF (Droit Individuel à la Formation)

Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par an, cumulables pendant 6 ans dans le limite de 120 heures.

L’ accès au DIF implique une négociation préalable avec votre employeur, puis son accord.

Votre employeur doit vous informer chaque année de vos droits acquis au titre du DIF.

Si des actions de formation sont définis comme prioritaires par un accord de branche ou d’entreprise. Votre choix devra porter sur ces formatons.

Rémunération du DIF

Si aucun accord collectif n’a été voté dans votre entreprise pour le déroulement du DIF sur le temps de travail ; alors les heures de formation sont entièrement réalisées hors temps de travail.

Paiement des heures hors temps travail

Vous avez votre salaire majoré d’une allocation de formations égale à 50% de votre rémunération.

Pendant le temps de travail.

Votre rémunération est maintenue.

Dans les 2 cas, le coût de la formation est pris en charge par l’employeur.

Pour des renseignements précis en lien avec votre entreprise, vous pouvez vous adresser :

• Au service du personnel
• Au service formation
• Aux instances représentatives : délégué du personnel ou comité d’entreprise